Bidens erstes Jahr im Amt: Ein Blick auf das, was es für Familien bedeutet

Es ist offiziell ein Jahr her, seit Präsident Joe Biden das erste Amtsantritt annahm, und am 20. Januar 2021 standen die Bürger mit einer unerbittlichen Pandemie und einer tief gespaltenen Nation konfrontiert. An dieser Front scheint sich nicht viel geändert zu haben: Die hoch ansteckende Omicron -Variante hat den Coronavirus -Fall zu einer Aufzeichnung von Niveaus in den Vereinigten Staaten geführt, die fast alle Aspekte des Lebens aufrechterhalten. Der Anstieg hat Arbeiterknappheit verursacht, bei denen Unternehmen gezwungen wurden, den Laden zu schließen, Krankenhäuser in Kapazität zu arbeiten, und Schulen zum Schließen.

Dies ist sicherlich nicht die „Rückkehr zur Normalität“, auf die Biden kämpfte, aber was hat das vergangene Jahr insbesondere für Familien bestimmt? Wir sprachen mit Jennifer Klein, dem Co-Vorsitzenden des Gender Policy Council des Weißen Hauses, über die wichtigsten Erfolge und Rückschläge sowie über das, was Eltern im kommenden Jahr erwarten können, nachzudenken.

Impfungen

Zu Beginn seiner Präsidentschaft war die Impfkampagne des Landes Jet mit nur 1 Prozent von US -Erwachsenen, die laut Daten des Weißen Hauses vollständig geimpft wurden. Ein Jahr später wurden mehr als eine halbe Milliarde Covid-19-Impfstoffdosen verabreicht und 74 Prozent der Erwachsenen sind vollständig geimpft. Insgesamt sind fast 63 Prozent der gesamten US -Bevölkerung, zu denen auch junge Kinder unter fünf Jahren gehören, die noch nicht dosiert werden, geimpft.

„Covid begann als Gesundheitskrise und überlagte sich dann eine Wirtschaftskrise und schichtete dann eine Pflegekrise, die eine Trifecta war, hauptsächlich für Frauen und Familien.“

„Schüsse in Arme und Leben zu bekommen, ist die Nummer 1“, sagt Klein gegenüber Fafaq. „Das Impfprogramm, das der Präsident ins Leben gerufen hat . “

Es gibt jedoch noch Herausforderungen, von Impfstoffen – insbesondere in der BIPOC -Gemeinschaft und bei Kindern, die weniger ausgesetzt sind, schwere Komplikationen durch die Aufnahme des Virus – gegen Verzögerungen im Pfizer -Impfstoff -Rollout für Babys, Kleinkinder und Kinder im Vorschulalter. Die jüngsten Testmangel haben das Omicron Surge -schwächende Familien für Familien geschwächt, die um Zugang zu Kinderbetreuung kämpfen.

Anfang dieses Monats versprach Biden, den Amerikanern kostenlos eine Milliarde zu Hause Tests zur Verfügung zu stellen, und dass seine Verwaltung plant, dasselbe mit 400 Millionen N95-Masken zu machen. Natürlich sind N95-Masken derzeit für Kinder nirgendwo erhältlich, und die Eltern haben sich bemüht, KN95-Masken in kindlicher Größe zu beschaffen, die bei der Vorbeugung der Virusübertragung nahezu so wirksam sind wie N95.

„Wir sind uns natürlich dessen bewusst, was wir immer noch mit Omicron zu kämpfen haben, aber dies war eine enorme Reaktion der öffentlichen Gesundheit“, bemerkt Klein, bevor sie einen Aufruf zum Handeln anbieten. „Seien Sie Ihr eigener Anwalt für öffentliche Gesundheit und stellen Sie sicher, dass Menschen in Ihrer Gemeinde, Menschen, die Ihnen vertrauen, mit ihnen sprechen, vielleicht auf eine Weise, dass sie niemandem in Washington oder weit weg vertrauen. Denn das bleibt das Wichtigste, was wir können Tun Sie, um dieses Land wieder in die richtige Kurs zu bringen und diese Pandemie zu beenden. Impfung von Menschen und Tragen von Masken sind die beiden Strategien für die öffentliche Gesundheit, die wir kennen. “

Kinderarmut

Bereits im März 2021 unterzeichnete Biden den amerikanischen Rettungsplan mit einem Covid -Hilfspaket in Höhe von 1,9 Billionen US -Dollar, das den Eltern im ganzen Land monatliche Zahlungen im Rahmen des erweiterten Steuergutschriftprogramms für Kinder gab. Ab Juli verdienten Familien bis zu 3.600 US -Dollar pro Kind der Bundesregierung. Laut einem Bericht des Zentrums für Haushalts- und politische Prioritäten würde diese Erhöhung die Zahl der Kinder in Armut um „mehr als 40 Prozent“ senken, wobei neun von 10 amerikanischen Kindern profitieren.

Die Steuergutschrift war nicht neu, aber bisher war sie nur denjenigen verfügbar, die genügend Einkommen verdienen, um Steuern zu schulden. Bipoc -Eltern waren statistisch weniger wahrscheinlich, dass sie qualifiziert waren. Anstelle einer jährlichen Pauschalbetrag veröffentlichte das neue Programm monatlich die Schecks, ein entscheidender Bedarf, wenn ein unerwarteter Aufwand den Unterschied zwischen mehr Schulden oder dem Verlust des alles bedeuten könnte, sagte Vizepräsident Kamala Harris zu dieser Zeit.

Die Steuergutschrift für Kinder lief Ende 2021 ab, nachdem der Kongress keine Gesetzgebung verabschiedet hatte, die sie verlängert hätte.

Mütter in der Arbeitskräfte

Laut einem Bericht des National Women’s Law Center wurde die Mehrheit der pandemischen Arbeitsplatzverluste von Frauen erlebt. Seit Februar 2020 haben Frauen in den USA- von denen viele arbeitende Mütter schürt, um die Bedürfnisse der Kinderbetreuung während unvorhersehbarer Sperrungen zu befriedigen, mehr als 5,4 Millionen Nettojobs verloren, und die Auswirkungen dieses Massenzahns aus der Erwerbsbevölkerung werden langwierig sein. dauerhaft. Der Zustrom von Frauen zurück in den Arbeitsmarkt hat sich noch nicht entwickelt: Die Zahl der Frauen, die Arbeiten oder Arbeiten tatsächlich im September ab August gesunken sind. Für Männer stieg diese Zahl. Und selbst bei Kindern mehr oder weniger in der Schule lag die Zahl der Mütter von kleinen Kindern, die im September beschäftigt waren, fast vier Prozent unter dem vor-pandemischen Niveau, während der Rückgang nur ein Prozent für Väter lag.

„Wir haben immer noch Probleme mit der Erwerbsbeteiligung von Frauen. Es ist immer noch die niedrigste, dass es seit 30 Jahren ist.“

„Wir haben immer noch Probleme mit der Erwerbsbeteiligung von Frauen“, räumt Klein ein. „Es ist immer noch das niedrigste, was es seit 30 Jahren ist.“

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Dennoch gibt Klein die Möglichkeiten, die sich aus Bidens Bemühungen, Amerikaner wieder zur Arbeit zu bringen, die Möglichkeiten zu geben: „Der Präsident hat die Wirtschaft schneller als in Jahrzehnten gewachsen und hat 6,4 Millionen Arbeitsplätze hinzugefügt, was in einem Jahr mehr denn je in einem Jahr ist. Rekord. Und wöchentliche Arbeitslosenansprüche sind in der Nähe eines Niveaus, das wir seit 1969 nicht mehr gesehen haben. Das ist also ein starkes Wirtschaftswachstum, das offensichtlich wieder enorme Auswirkungen auf Frauen und Familien hat. “

Sie verweist auch auf den parteiübergreifenden Infrastrukturplan, der nach langen Verhandlungen im November schließlich mit mehr als einem Dutzend republikanischen Stimmen im Senat in das Gesetz unterzeichnet wurde. Es war eine bedeutende gesetzgeberische Leistung, insbesondere für einen Präsidenten im ersten Jahr, aber eine, die Klein zugibt, „die Menschen schauen sich nicht an und denken:“ Oh, Frauen. Oh, Kinder „.“

Obwohl sich der amerikanische Rettungsplan eindeutig auf die Stabilisierung von Familien konzentrierte, gibt es Teile dieses Infrastrukturplans, die ihnen auch versprechen, ihnen zu helfen.

„Ein großer Schwerpunkt des Gender Policy Council und der Arbeit, die wir in Zukunft leisten“, sagt Klein. „Dieses Gesetz wird Millionen von Arbeitsplätzen schaffen und was unsere Aufgabe jetzt zu tun hat, ist sicherzustellen, dass Frauen Zugang zu diesen Jobs haben und die Ausbildung haben, die sie für diese Jobs benötigen. Viele dieser Jobs sind Jobs, in denen Frauen unterrepräsentiert wurden. Zum Beispiel hatten wir letzte Woche einen Roundtable für Frauen und LKWs. Weil wir ein Problem mit der Lieferkette haben, und eines der Dinge, die wir tun müssen, ist, mehr Menschen in die LKW -Branche zu bringen. Also tun wir alles, was wir kann sehen, wie wir Frauen helfen können, in die Branche einzusteigen, aber auch auf eine Weise zu unterstützen, die vielleicht noch nicht getan wurde, damit es sichere Jobs gibt, sie sind gute Jobs, sie sind faire Jobs. Und das ist nur einer Kleines Beispiel dafür, wie wir beim Umsetzung des überparteilichen Infrastrukturgesetzes dies mit einer Eigenkapitallinse tun und sicherstellen, dass Frauen Zugang zu diesen Jobs haben. Denn das ist nicht nur gut für Frauen. Es ist nicht nur gut für ihre Familien oder Arbeitgeber, sondern auch für ihre Familien, sondern auch für ihre Arbeitgeber, sondern auch für Frauen, sondern auch für Frauen, sondern auch für Frauen, sondern auch für Frauen, sondern auch für Frauen, sondern auch für Frauen, sondern auch gut, sondern auch gut, sondern auch gut, sondern auch gut, sondern auch gut, sondern auch gut, sondern auch gut, sondern auch gut. Es ist auch nur gut für die Wirtschaft insgesamt. “

Natürlich ist ein wichtiger Grund, warum Frauen in bestimmten Branchen, einschließlich des Trucking, unterrepräsentiert sind, dass die Beschäftigungsopfer hauptsächlich von Mutterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes bis zum unverhältnismäßigen Bedarf an Flexibilität, um mit Kinderbetreuungsbedürfnissen zu erledigen, die fällt, opfert Meistens an Frauen selbst in den progressivsten Haushalten.

„Mehr schwarze Frauen und andere Frauen in Farbe haben ihre Arbeit verloren. Das andere Problem war, dass die Menschen, die Arbeitsplätze verloren haben Restaurants. “

„Die Kehrseite dessen, was ich über Frauen und Lkw sagte, ist, dass die Jobs, die Frauen machen und überrepräsentiert sind, oft Jobs sind, die weniger Arbeitsplätze haben“, sagt Klein, bevor er feststellt, wie Pflege funktioniert – Krankenschwestern. Kinderbetreuungsarbeiter und häusliche Gesundheitshilfsmittel sind die wichtigsten von Frauen dominierten Berufe mit einem der engsten Verdienstpotential. „Sie werden auch nicht bezahlt. Wenn wir darüber nachdenken, die Pflegeinfrastruktur in diesem Fall zu beheben, müssen wir auch sicherstellen, dass diese gut, fair bezahlte Arbeitsplätze, Jobs mit Würde und Arbeitsplätze mit angemessenen Vorteilen sind.“

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Aber es gibt einen weiteren systemischen Grund, warum die Beschäftigung von Frauen jetzt in den frühen neunziger Jahren genauso niedrig ist: Es war schwieriger als je zuvor für schwarze Frauen, die Belegschaft wieder einzutreten.

Obwohl schwarze Mütter-zwei Drittel in ihren Haushalten gleich, primäre oder alleinige Verdienste sind-haben historisch höhere Belegschaftsbeteiligung als andere Mütter, ihre Arbeitslosenquote inmitten der Pandemie ist bei fast 11 Prozent bei schwarzen Frauen weit höher, bei 7,6 Prozent für weiße Frauen.

„Mehr schwarze Frauen und andere Frauen in Farbe haben ihre Arbeit verloren“, sagt Klein. „Das andere Problem war, dass die Menschen, die Arbeitsplätze verloren haben, in Branchen sind, in denen Frauen mit Farben überwiegend vertreten sind, sei es im Einzelhandel, in der Pflegebranche oder in Menschen, die in Restaurants arbeiten.“

Interessanterweise verfügen viele dieser Branchen, die Niedriglohnarbeiter wie Gastfreundschaft beschäftigen, die höchste Haltung an Stellenangeboten. Es gibt eine klare Trennung innerhalb des privaten Sektors zwischen dem, was potenzielle Arbeitnehmerinnen angeboten werden und was sie akzeptieren können.

„Gehen Sie zu Ihren Arbeitgebern, wissen Sie, wonach Sie fragen, und fragen Sie danach, und Geschäftsinhaber können Maßnahmen ergreifen, um Richtlinien und Praktiken einzurichten, die sicherstellen, dass die Arbeit sicher, fair und gerecht ist“, sagt Klein. „Sie müssen sich die verschiedenen Schichten hier ansehen. Das ist ein weiterer Teil unseres Plans.“

Kinderbetreuung

„Ich habe im Laufe der letzten anderthalb Jahre oft festgestellt, dass Covid als Gesundheitskrise begann und dann eine Wirtschaftskrise darüber geschichtet und dann eine Pflegekrise überlagert hat, die eine gewesen ist Trifecta, größtenteils für Frauen und Familien „, sagt Klein. „Viele Dinge, die der Präsident und der Vizepräsident im ersten Jahr getan haben, haben einen großen Beitrag zur Tatsache, dass einige dieser Probleme tatsächlich angegangen werden.“

Abgesehen von Impfungen und Steuererleichterungen verweisen in Klein die Tatsache, dass die Schulen zu 96 Prozent geöffnet sind, verglichen mit 46 Prozent vor einem Jahr.

Der umfassende Besserungsplan hat für diese Verwaltung ebenfalls oberste Priorität. Es enthält eine Wunschliste von Prioritäten wie längere Steuersenkungen für Familien der Mittelklasse mit Kindern, die die Kosten für Kinderbetreuung, die kostenlose universelle Vorschule und zwei weitere Jahre des Community College für Teenager senken. Die Republikaner haben das Programm genommen, ebenso wie einige moderate Demokraten. Der Senator Joe Manchin, Senator von Holdout, ist nämlich seit Monaten im Widerspruch zu Biden über die Sozialausgaben.

„Deshalb kämpfen wir weiterhin um besseres Back -Back, was die Kosten für amerikanische Familien auf wirklich wichtige Weise senken wird“, sagt Klein. „Und das Stück, das ein echtes Problem war, insbesondere für Frauen, ist die Kinderbetreuung und die Pflegeökonomie und hilft den Menschen, sich für die Betreuung zu leisten, aber auch den Pflegedienstleistern in den kommenden Jahren zu helfen.“

Sie erklärt, dass die Hauptprobleme Zugang und Erschwinglichkeit waren: „Es geht darum, sicherzustellen, dass Kinderbetreuungszentren offen und überall verfügbar sind, und was Sie sich diese Pflege leisten können. Eines der Dinge, die wir kennen, ist dieses Kind Die Pflegekosten sind für Familien zu hoch. Die Menschen sollten nicht mehr als 7 Prozent ihres Einkommens für die Pflege ausgeben müssen. Im Moment können Sie, je nachdem, wo Sie leben, viel mehr ausgeben. Das Gleiche gilt für zu Hause und Community-basierte Pflege älterer Verwandter oder Verwandter mit Behinderungen. Wir müssen sicherstellen, dass diese Infrastruktur auch für die Qualität der älteren Pflege vorhanden ist. “

Mütterpflege und Familienurlaub

Der Besserungsprüfer beinhaltet auch eine vorgeschlagene Investition von 3 Milliarden US -Dollar zur Bekämpfung der mütterlichen Gesundheitskrise des Landes, die auf 200 Millionen US -Dollar zur Verbesserung der Gesundheit der Mutter und des Kindes liegt. Bereits im April 2021 gab Biden die erste Proklamation in der schwarzen Müttergesundheitswoche heraus, in der die spezifischen Unterschiede hervorgehoben wurden, mit denen schwarze Frauen in Schwangerschaft und Geburt konfrontiert waren.

Spaltender war immer noch der Bestreben, nationale und umfassende bezahlte Familien- und medizinische Urlaubsurlaub zu etablieren. Derzeit ist die USA eines von nur acht Ländern der Welt ohne nationalen bezahlten Urlaub. Seit dem Familien- und medizinischen Urlaubsgesetz im Jahr 1993 wurden Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern nur bis zu 12 Wochen unbezahlter Freizeit zur Verfügung gestellt.

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Bei seiner ersten Ansprache an den Kongress im April kündigte Biden an, dass sein Plan „endlich bis zu 12 Wochen“ bezahlt wird . Bis Oktober war der Vorschlag auf nur vier bezahlte Wochen gesenkt worden. Höchstwahrscheinlich konnten bezahlten Urlaub – zusammen mit anderen Vorschlägen wie verlängerten Kindersteuergutschriften – abgebaut oder aus der Gesetzesvorlage abgeworfen werden, damit der Kongress bestehen kann.

Darstellung

Eltern, die fast zwei Jahre lang überlastet und dünn gestreckt wurden, könnten das Gefühl haben, dass sie wenig tun könnten, um die Politik zu steuern, um ihren Familien und Gemeinden zugute, aber Klein ist anderer Meinung.

„Wir haben eine Regierung und ein Kabinett, das wie Amerika aussieht. Die Hälfte des Kabinetts des Präsidenten sind Frauen, und die Mehrheit sind farbige Menschen.“

„Ich werde auf eine andere Sache hinweisen, auf die ich in der Biden-Harris-Administration wirklich stolz bin, ist, dass wir eine Regierung und ein Kabinett haben, das wie Amerika aussieht“, sagt Klein. „Die Hälfte des Kabinetts des Präsidenten sind Frauen, und die Mehrheit sind farbige Menschen. Der Präsident hat Richter in beispiellose Zahlen ernannt. Heute kündigte er eine Tafel von Richtern, sieben der acht Frauen sind Frauen. Und dies ist eine atemberaubende Statistik – dass er ist – dass er ist – dass er ist ernannte mehr schwarze Frauen am Berufungsgericht als jeder Präsident jemals. “

Sie fährt fort: „Stimmen sind wichtig. Wer Sie wählen, ist wichtig. Wer kann in Führungspositionen sein. Also würde ich sagen, dass das vorrangig ist.“

Eines der Leitprinzipien des Gender -Policy -Rat Rasse, Rassendiskriminierung, Voreingenommenheit, mit Einwanderungsstatus, mit der Frage, ob sie LGBTQ sind, mit der Frage wirkt sich auf die Chancen aus, die sie haben. “

Was Familien im kommenden Jahr erwarten können

Viele potenzielle Verbesserungen für Familien reiten auf das Schicksal der Bessertechnik für build zurück, aber Klein sagt, dass der Gender-Policy-Rat auch in dem kommenden Jahr mit einem Dutzend strategischen Prioritäten tätig ist, von der Begrenzung der geschlechtsspezifischen Verstöße bis zur Förderung der Geschlechterkapital im Klima Rückgeld. „Ich wurde daran erinnert, als wir diese Strategie erstellt haben, dass all diese Themen Grenzen überschreiten“, sagt sie. „Offensichtlich gibt es sehr unterschiedliche Situationen, je nachdem, wo Sie in der Welt leben, aber es gibt auch einige sehr große Ähnlichkeiten. Wir arbeiten an der Aufstellung der Pflegeinfrastruktur in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen, genau wie wir daran arbeiten, eine Pflegeinfrastruktur zu erstellen Hier in den Vereinigten Staaten. Und übrigens gibt es Orte auf der Welt, die es viel besser machen. Es gibt Lehren zu lernen. “

„Wir wissen, dass diese Probleme schon lange vorhanden sind. Die Pandemie hat sie vergrößert. Sie hat sie noch schlimmer gemacht, aber sie hat sie auch auf eine Weise sichtbar gemacht, die uns die Möglichkeit bietet, Menschen tatsächlich zu galvanisieren, um Maßnahmen zu ergreifen.“

Es klingt alles unglaublich hoch, wenn sich viele amerikanische Familien heute nicht besser dran als vor einem Jahr. Covid droht immer noch, die Arbeitsplatzsicherheit waffelt immer noch und Kinder unter den Füßen. Und für Mütter klingt es besonders unüberwindlich, wenn man überlegt, wie nach dem globalen Bericht des Weltwirtschaftsforums 2021 Global Gender Gap -Bericht mehr als 135 Jahre benötigt werden, damit die Länder die Geschlechtslücke schließen – eine Erhöhung von mehr als 35 Jahren aus dem 2020 Bericht.

„Es bleibt viel zu tun, und wir haben dieses Jahr wegen der Pandemie Schritte rückwärts unternommen“, gibt Klein zu. „Aber wenn wir Frauen tatsächlich mit der Unterstützung, die sie benötigen, wieder in die Arbeitskräfte bringen Gesundheitswesen, ich glaube, wir werden in der Lage sein, Fortschritte zu machen, nicht nur in den USA, sondern in der ganzen Welt. Wir wissen, was wir tun sollen, und wir müssen es nur tun. Und wenn überhaupt, hat die Pandemie es offensichtlicher gemacht. Sagen Sie immer: „Sie können nicht wegsehen.“ Wir wissen, dass diese Probleme schon lange vorhanden sind. Die Pandemie hat sie vergrößert. Sie hat sie noch schlimmer gemacht, aber sie hat sie auch auf eine Weise sichtbar gemacht, die uns die Möglichkeit bietet, Menschen tatsächlich zu galvanisieren, um Maßnahmen zu ergreifen. “

Bildquellen: Getty / Momo Productions und Getty / Kate_Sept2004