Damit Online-Elterngruppen effektiv sind, müssen sie vielfältig und inklusiv sein

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In den letzten Monaten habe ich in den Muttergruppen, in denen ich bin, mehr Diskussionen über die Black Lives Matter-Bewegung gesehen. Oft sollten offene und ehrliche Gespräche, die Eltern beim Lernen helfen, zu Problemen in den Gruppen führen. Tatsächlich wurde ich kürzlich von einem Gruppenadministrator aus einer großen Facebook-Müttergruppe verboten, nachdem ich in Solidarität mit schwarzen Müttern in der Gruppe gepostet hatte, die sich dafür einsetzten, dass Antirassismus-Gespräche zugelassen und ein schwarzer Moderator hinzugefügt werden sollte.

Als Mitglied mehrerer Muttergruppen wurde mir schnell klar, dass dieses Problem nicht nur für dieses Problem gilt. Andere Gruppen befassten sich ebenfalls mit ähnlichen Fragen im Umgang mit dem Diskurs über Rassismus, die Black Lives Matter-Bewegung, Proteste und Polizeibrutalität.

Anstatt diese Probleme inhaltlich anzusprechen, habe ich gesehen, wie weiße Administratoren Schwierigkeiten hatten, die Gespräche zu moderieren. In einigen Gruppen habe ich gesehen, wie schwarze Mitglieder und Verbündete zum Schweigen gebracht oder verboten wurden, als sie über Rassismus sprachen. In anderen Fällen habe ich Kommentare zu antirassistischen Posten deaktiviert, die jedoch für Anti-Protest-Posten offen sind, oder es wurde ein generelles Verbot von „politischen Posten“ eingeführt – ohne Erklärung, was als politisch angesehen wird.

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Obwohl dies auf den ersten Blick wie ein „Mutterdrama“ erscheint, wird ein größeres Problem hervorgehoben: Das Vorhandensein weißer Privilegien in diesen Online-Bereichen und der daraus resultierende Mangel an Vielfalt und Inklusion in Online-Muttergruppen. Wie The Verge kürzlich berichtete, fallen viele Facebook-Gruppen aufgrund des Kampfes und der Zensur von Black Lives Matter auseinander.

Für Mütter mit Farbe sind diese Müttergruppen aufgrund der mangelnden Inklusivität möglicherweise nicht so nützlich.

Laut einem Bericht aus dem Jahr 2020 nutzen 87 Prozent der Mütter in den USA soziale Medien und wenden sich häufig an ihre Online-Gruppen als wertvolle Ressource. Dies sind Gruppen, in denen Mütter Freunde finden, Spieltermine finden und lustige Ideen für Kinder finden, aber auch in denen viele Mütter Ratschläge zu wichtigen Themen wie Überfordertheit, Behandlung von postpartalen Depressionen oder anderen medizinischen Problemen wie Koliken oder COVID-19 einholen. Für Mütter mit Farbe sind diese Müttergruppen jedoch möglicherweise nicht so nützlich, da sie nicht inklusiv sind.

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Als Nicole P, eine Mutter in New York City, schwanger war, suchte sie nach Muttergruppen, um sich ein Bild von den verfügbaren Ressourcen zu machen, stellte jedoch fest, dass die Informationen begrenzt waren. „Die Hauptgruppen werden hauptsächlich von weißen Müttern geleitet. Die Gespräche, Beiträge und Produkte entsprechen nicht immer meinen Bedürfnissen [als schwarze Mutter]“, sagte Nicole gegenüber fafaq. Als Maiesha T, die in Chicago lebt, stillte, schloss sie sich nur Stillgruppen für schwarze Mütter auf Facebook an, weil sie dachte, sie wären sicherere Orte für eine schwarze Mutter wie sie. „Außerdem war es inspirierend, Frauen zu sehen, die wie ich stillten, weil ich das selten online und auf Stillplakaten sehe“, sagte Maiesha gegenüber fafaq.

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Nach dem Tod von George Floyd und der wachsenden nationalen Diskussion über Black Lives Matter und Antirassismus verschob sich die Dynamik in vielen Online-Müttergruppen, in denen ich tätig war. Einige Mütter wollten offen über Rassismus diskutieren, während andere eine solche Diskussion als Politisierung einer Elterngruppe betrachteten. „Es ist falsch, dass Schwarz- und Melaninstimmen übertönt werden. Die Welt konsumiert schwarze Kultur, kann aber keine schwarzen Menschen akzeptieren? Nicht in Ordnung“, sagte Heather L, eine Mutter in Kalifornien, deren Muttergruppen offen über Rassismus diskutiert haben. „Es ist wichtig, in Müttergruppen über Rassismus zu sprechen, da Rassismus in jungen Jahren zu Hause gelernt wird“, fügte sie hinzu. Sie hat Recht – Kinder beginnen, Rassen zu beobachten und zu unterscheiden, sobald sie Babys sind. Mit nur drei Monaten zeigen Babys eine signifikante Präferenz für Gesichter ihrer eigenen Rasse. Zwischen 2,5 und 5 Jahren treten soziale Präferenzen auf, die auf der Rasse basieren, und im Alter von 5 Jahren drücken Kinder ihre Präferenz für ihre eigene Rasse aus.

„Über Rassismus in Müttergruppen zu sprechen ist wichtig, weil Rassismus in jungen Jahren zu Hause gelernt wird.“

Alicea A. hat in ihrer kleinen Muttergruppe mikroaggressive Kommentare erhalten. Alicea ist die einzige schwarze Mutter in der Gruppe, und es gab keine Diskussion über Rassismus. „Um ehrlich zu sein, es ist, als hätten sie Angst, darüber zu sprechen, und ich kann sagen, dass es bestimmte Frauen gibt, die sich mit mir unterhalten, selbst wenn ich etwas [im Zusammenhang mit der Rasse] milde anspreche. Es ist, als würden sie es vermeiden und das tut tatsächlich mehr weh „, sagte sie. LaNeisha B, eine Mutter aus Michigan, hat ähnliche Erfahrungen in ihrer Single-Muttergruppe gemacht. Sie glaubt, dass der Dialog über Rassismus größtenteils „ignoriert“ wird, weil es nicht viele farbige Menschen in der Gruppe gibt. Der Dialog, der stattfindet, wird „oft mit den anderen weißen Müttern getroffen, die keine wirklichen Antworten haben, weil dies das erste Mal ist, dass sie sich damit befassen müssen“, sagte sie.

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Durch die Förderung der Diskussion in Online-Müttergruppen über Rassismus und antirassistische Praktiken können Mütter lernen, wie sie besser Eltern werden können. „Während es schön ist, eine Gruppe von Müttern zu haben, die nach Hautausschlägen und Schlaftraining fragen, müssen wir auch in der Lage sein, über [Rassismus] zu diskutieren“, sagte Cody K, der in Florida lebt. „Es betrifft alle Kinder, ob ein Kind ein Täter, ein Opfer oder ein Zuschauer ist. Gespräche müssen geführt werden, um dies zu verhindern“, sagte sie. Sie war zuvor in einer Gruppe, in der das rein weiße Admin-Team Diskussionen über Rassismus als „politisch“ einstufte und sie daher nicht zuließ. Mitglieder, die die Richtlinie in Frage stellten, würden laut Cody verboten. Sie ist jetzt in selbst beschriebenen „Einhorngruppen“, von denen eine ein vielfältiges und repräsentatives Verwaltungsteam hat, in dem Vielfalt gefeiert und Antirassismus offen diskutiert wird. Für Jeanyne J. war das Rennen auch ein willkommenes Gespräch in ihrer örtlichen Muttergruppe in Ohio. „Es war eine hervorragende Gelegenheit zum Lernen für mich. Als Mütter, die die nächste Generation fördern, ist es unsere Pflicht, sicherzustellen, dass wir die Fülle der Situation verstehen, einschließlich des Wissens über alle Seiten des Problems“, sagte sie.

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Es wird immer deutlicher, dass angesichts des digitalen Zeitalters, in dem wir leben, Vielfalt und Inklusion auch in digitalen Räumen berücksichtigt werden müssen. „Ich brauche ein Dorf mit Müttern mit unterschiedlichen Erfahrungen mit Antirassismus, die mir helfen, zu lernen und zu wachsen“, sagte Cody. Wenn Sie eine vielfältige Gruppe von Menschen in einer Gruppe haben, ist es wichtig, dass sich jeder zugehörig fühlt. Einige Möglichkeiten, dies zu tun, sind Hörsitzungen mit schwarzen Mitgliedern und anderen farbigen Mitgliedern, um herauszufinden, wie die Gruppe integrativer gestaltet werden kann. sicherzustellen, dass die Administratoren vielfältig und repräsentativ für die Mitglieder sind; und Gespräche zu fördern, die mit Rassismus und anderen relevanten Themen zu tun haben, damit sich die Mitglieder einbezogen und umsorgt fühlen. Auf diese Weise wird die Gruppendynamik verbessert und es wird sich hoffentlich sicherer anfühlen. Es kann auch zu einem grundlegenden persönlichen Wachstum des antirassistischen Lernens führen, das in Familien und Gemeinschaften übertragen werden kann.

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„Es ist wichtig, über unsere Erfahrungen zu sprechen, da viele Menschen nicht wissen, wie viel Rassismus [Schwarze] täglich erleben. Diese müssen bekannt sein, damit Mütter sich in diese Lage versetzen und ihren Kindern das beibringen können keine Möglichkeit zu sein oder zu fühlen „, sagte Heather.

Wenn alle Mitglieder der Muttergruppe darum bitten, von diesen schwierigen, aber wichtigen Themen gehört zu werden, bringen Sie sie nicht zum Schweigen. Hören Sie stattdessen bitte zu.

Bildquelle: Pexels / Christina Morillo