So bringen Sie Ihren Arbeitgeber dazu, Ihnen einen freien Wahltag zu gewähren

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Eine der wichtigsten Entscheidungen, die Sie bis zum 3. November treffen werden (neben der ganzen Sache, für welchen Kandidaten Sie stimmen werden), ist die Abgabe Ihrer Stimme. Während sich viele Amerikaner in diesem Jahr für die Teilnahme an Mail-In-Abstimmungen entscheiden, leben einige möglicherweise in Staaten, in denen über die Sicherheitsbedenken hinsichtlich des Coronavirus hinaus eine Entschuldigung erforderlich ist, um ihre Briefwahl zu erhalten. Und während die Abstimmung per E-Mail absolut sicher ist, ziehen es einige Leute möglicherweise immer noch vor, persönlich abzustimmen. Unabhängig von Ihrem Plan wird es in diesem Jahr mehr Hindernisse geben als jemals zuvor, wenn Sie Ihren Stimmzettel abgeben oder an Ihrem örtlichen Wahllokal in der Schlange stehen. (Fügen Sie es unserer Registerkarte 2020 hinzu).

Während die Wartezeiten für Abstimmungslinien immer unvorhersehbar und oft langwierig waren, werden soziale Distanzierungsanforderungen, Mangel an Wahlhelfern, Änderungen an Wahllokalen und neue (oder minimale) Dropbox-Optionen die Teilnahme an der wichtigsten Bürgerpflicht unseres Landes wahrscheinlich zu einem sehr langwierigen Prozess machen. Ganz zu schweigen von der zusätzlichen Zeit, die für diejenigen erforderlich ist, die für Kinderbetreuung, Transport, Behinderung und Sicherung der Arbeitszeit verantwortlich sein müssen.

Obwohl ich keinen Zauberstab schwingen und den Wahltag nicht zum Nationalfeiertag machen kann (obwohl dies in vielen anderen Demokratien auf der ganzen Welt der Fall sein sollte und ist), kann ich Ihnen einige Tipps geben, die Ihnen helfen, den Wahltag frei zu bekommen.

1. Informieren Sie sich über die Gesetze Ihres Staates

Derzeit gibt es keine Bundesgesetze, nach denen Unternehmen Ihnen Zeit zur Abstimmung geben müssen, und während die meisten Bundesstaaten Gesetze haben, nach denen Ihr Arbeitgeber Zeit für den Besuch Ihres örtlichen Wahllokals zur Verfügung stellen muss, verlangen nur 23 Bundesstaaten eine bezahlte Freizeit. „“ Mit diesem nützlichen Tool von Workplace Fairness können Sie die Gesetze Ihres Bundesstaates in Bezug auf die freie Wahl überprüfen.

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2. Machen Sie sich mit den Richtlinien Ihres Unternehmens vertraut

Unabhängig von den staatlichen Gesetzen haben sich einige Organisationen unabhängig voneinander der Bewegung angeschlossen, um den Wahltag zu einem unternehmensweiten Feiertag zu machen, während andere die Initiative ergreifen, um wählerfreundliche Richtlinien wie die erweiterte PTO einzuführen und den 3. November als Tag ohne Versammlungen zu etablieren. Wenn Ihr Unternehmen der Bewegung noch nicht beigetreten ist, um den Wahltag zu einem Feiertag zu machen – eine Politik, die die Mehrheit der Republikaner und Demokraten gleichermaßen unterstützt, darf ich hinzufügen -, können Sie ihre Teilnahme vorschlagen oder einfach Ressourcen von ElectionDay.org bereitstellen.

Es ist wichtig, Ihren Manager oder Ihre Personalabteilung nach der Freistellungsrichtlinie Ihres Unternehmens für Abstimmungen zu fragen, auch wenn diese nicht der ElectionDay.org-Bewegung beitreten möchten, da nur wenige Staaten von Arbeitgebern verlangen, „irgendetwas darüber zu veröffentlichen, wie sie die gesetzlichen Bestimmungen nutzen können“ Recht auf Freizeit zur Abstimmung. “ In einigen Staaten muss Ihr Arbeitgeber Ihnen nur dann eine Freistellung gewähren, wenn Sie zu Beginn oder am Ende Ihrer Schicht nicht die Zeit haben, abzustimmen. In einigen Staaten kann Ihr Arbeitgeber „Ihr Gehalt für die freien Stunden andocken“, um Beweise zu behalten Sie haben gewählt, kann kritisch sein.

In beiden Fällen kann die Frage nach der Freistellung Ihres Arbeitgebers für die Abstimmungspolitik einen wichtigen Dialog über die Verfahren am Wahltag eröffnen, der sich auf das gesamte Unternehmen auswirken kann. Stellen Sie sich vor, Sie wären der Held, der dafür verantwortlich ist, dass der Wahltag zu einem unternehmensweiten Feiertag an Ihrem Arbeitsplatz wird!

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3. Erstellen Sie einen klaren und realistischen Plan

Sobald Sie mit den Gesetzen und Unternehmensrichtlinien Ihres Staates vertraut sind, können Sie einen fundierten Plan für den Wahltag erstellen, der alle Einschränkungen oder Anforderungen berücksichtigt, die Ihren Stil einschränken können. Ihr Manager wird wahrscheinlich das Gefühl haben, dass Sie darüber nachgedacht haben und ihnen die Verantwortung abnehmen, da Sie das bereits entwickelt haben perfekt planen. Ganz zu schweigen davon, dass Studien zeigen, dass Personen, die einen Abstimmungsplan erstellen, diesen eher befolgen und abstimmen. Nehmen Sie sich also etwas Zeit in Ihrem Kalender und bleiben Sie dabei!

4. Bitten Sie Ihren Manager, zusammenzuarbeiten und Ihren Fall darzulegen

Anstatt Ihrem Manager zu „sagen“, wie das alles ablaufen wird, laden Sie ihn zur Zusammenarbeit ein! Einige Dinge, die Sie in Ihrem Spielplan erwähnen sollten: Wie werden Sie alle Aufgaben berücksichtigen, die in diesem Zeitraum erledigt werden müssen (dh Berichterstattung oder frühzeitige Ausführung), wie und warum Ihre Freizeit Ihr Team nicht belastet und wie Sie wichtige Besprechungsnotizen vom Tag erhalten. Vielleicht werden sie endlich erkennen, dass diese Treffen in erster Linie eine E-Mail gewesen sein könnten. Win-Win!

Fragen Sie nach ihrem Beitrag zu Ihrem Wahltagsplan und ob sie einen Einblick haben, wie Sie beide zusammenarbeiten können, um ihn so effizient und narrensicher wie möglich zu gestalten. Wenn die Kandidaten zumindest nicht narrensicher sind, sollte Ihre Wahltagstrategie sein! Auch diese Diskussion darüber, warum eine Freistellung für Abstimmungen wichtig ist und wie Ihr Unternehmen Sie bei der Erfüllung Ihrer Bürgerpflicht unterstützen kann, hat Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen. Nach meinen Maßstäben tun Sie also Gottes Werk.

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5. Mit Bestimmtheit führen!

Wenn Sie mit Ihrem Manager sprechen, seien Sie ehrlich, warum Sie den Wahltag frei nehmen möchten. Beginnen Sie das Gespräch mit Bestimmtheit, anstatt über alle Gründe nachzudenken, aus denen Ihr Chef möglicherweise „Nein“ sagt, und führen Sie alle Gründe an, warum Abstimmungen wichtig sind und wie der freie Tag nicht nur Ihnen, sondern dem gesamten Unternehmen zugute kommt! Mitarbeiter, die angeblich frei haben, um abzustimmen, „zeigen deutlich mehr Unterstützung für die Werte ihrer Unternehmen, fühlen sich stolzer gegenüber den Unternehmen, für die sie arbeiten, und empfehlen ihre Unternehmen eher als gute Arbeitsplätze als diejenigen, denen die Flexibilität nicht gegeben ist.“ abstimmen. “ Darüber hinaus ist es eigentlich gut fürs Geschäft! Laut einer Studie der Harvard Kennedy School aus dem Jahr 2019 erfüllten Organisationen, die das bürgerschaftliche Engagement fördern und feiern, mit größerer Wahrscheinlichkeit die Erwartungen der Verbraucher, steigern die Markenbekanntheit und steigern die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Also wirklich, es ist in ihr bestes Interesse, Ihnen einen freien Wahltag zu geben.

Sprechen Sie über einen Sieg für Sie UND für die Demokratie.

Pexels / Cottonbro

Bildquelle: Getty / LPETTET