Tun Fernsehsender genug für die Repräsentation? Die Arbeit fängt gerade erst an

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Im vergangenen Sommer war die Unterhaltungsindustrie nach Protesten als Reaktion auf den Mord an George Floyd einem eigenen rassistischen Erwachen ausgesetzt. Große Fernsehstudios bemühten sich, dem systemischen Rassismus entgegenzutreten und frühere Übertretungen wie das Hervorrufen von Kolorismus beim Casting und das Fehlen von Rassen wieder gut zu machen Vielfalt in Schreibteams sowie weiße Schauspieler, die schwarze Charaktere aussprechen. Seit Jahrzehnten hat die Unterhaltungsindustrie systemische rassistische Praktiken nicht anerkannt und bietet nun die Möglichkeit, Gerechtigkeit und Rassengerechtigkeit in den Vordergrund zu rücken.

„Fernsehsender können weiterhin das tun, was bequem ist, oder sie können die Arbeit erledigen, die die Entwicklung der Branche verändern wird.“

Nach der # OscarsSoWhite-Kampagne im Jahr 2015 sagten Studioköpfe, sie würden daran arbeiten, Hollywoods düstere Statistiken zur Rassenvertretung zu verbessern. Diese Versprechen wurden jedoch erst im September 2020 verwirklicht, als die Akademie neue Diversitätsstandards für ihre besten Bildnominierten ankündigte. Werden Fernsehsender angesichts des wieder auf Rassismus ausgerichteten nationalen Diskurses Fortschritte machen und ihr Wort und ihre Verpflichtung halten, im Kampf für Rassengerechtigkeit besser zu werden? Oder kehren sie zum Status Quo zurück, ohne Taten, die über performative Aussagen und Gesten wie das Posten von schwarzen Quadraten auf Instagram hinausgehen?

Fernsehsender können weiterhin das tun, was bequem ist, oder sie können die Arbeit erledigen, die die Entwicklung der Branche verändern wird. Netzwerke haben das Potenzial, ein rassistisch vielfältiges Umfeld zu schaffen, das sich in fünf strategischen Bereichen widerspiegelt: Führung, Produktion und Kreativteams, Autoren, Casting und Organisationskultur.

Welche Netzwerke haben sich zur Verbesserung der Repräsentation verpflichtet?

Bereits im Herbst 2018 kündigte das CW-Netzwerk seine Kampagne für Vielfalt und Inklusion „Open to All“ an, in der es sich dafür einsetzte, dass verschiedene Stimmen hinter der Kamera vertreten sind, und sogar die Saison ankündigte, die 12 seiner 17 Serien hatten wurde von Frauen und Menschen mit Farbe erstellt. In jüngerer Zeit sind andere Netzwerke diesem Beispiel gefolgt und haben umfassende Änderungen angekündigt, von denen sie hoffen, dass sie unmittelbare Auswirkungen auf die gesamte Branche haben.

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Viacom / CBS Network gab im November bekannt, dass 50 Prozent der Castings für ihre nicht geschriebenen Shows stattfinden – einschließlich der Liste der Reality-Shows Großer Bruder, Überlebende, und Liebesinsel – ist für diejenigen reserviert, die sich als BIPOC identifizieren. CBS verzeichnete eine Rückkehr der Dividenden sowohl der öffentlichen Unterstützung als auch der hohen Ratings, wie seine Dating-Show zeigt Liebesinsel krönte sein erstes schwarzes Paar, Justine Ndiba und Caleb Corprew, als Gewinner der zweiten Staffel.

In der Zwischenzeit enthüllte NBC einen 10-Millionen-Dollar-Mehrjahresplan zur Förderung der sozialen Gerechtigkeit, der Sensibilisierungs- und Aufklärungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter sowie die Unterstützung kleiner Unternehmen aus unterrepräsentierten Gemeinden beinhalten soll. Schließlich veröffentlichte ABC seine neuen Diversity-Ziele, die darauf abzielen, die Repräsentation im gesamten Kreativ- und Produktionsbetrieb zu erhöhen, wobei ein besonderer Schwerpunkt darauf liegt, wie Charaktere aus unterrepräsentierten Gruppen in Handlungsstränge eingebunden werden.

Was als nächstes passieren muss

Die Ermittlung der Ziele für die Netzwerkdiversität ist zwar ein wichtiger erster Schritt, es bleibt jedoch noch viel zu tun, insbesondere wenn Änderungen auf systemischer Ebene vorgenommen werden sollen, um die verbleibende historische Chancenlücke zu berücksichtigen. Um einen systemischen Wandel herbeizuführen, müssen Netzwerke bestehende Vorurteile in der Organisationskultur untersuchen, die den systemischen Rassismus aufrechterhalten, sowie die inhärenten Vorteile, die weißen Menschen in Machtpositionen gewährt werden. Es reicht nicht aus, neue Regeln einzuführen. Sie müssen auch nach vorhandenen blinden Flecken suchen.

Ziele der Netzwerkdiversität sollten nicht performativ oder symbolisch sein, wobei quantitative Daten das Maß für den Erfolg sind. Stattdessen müssen diese Bemühungen über die Zahlen hinausgehen und wesentliche Veränderungen bewirken. Netzwerke sollten ihr Versprechen im Kampf für Rassengerechtigkeit und Gerechtigkeit einhalten und nicht nur Lippenbekenntnisse ablegen. Führungskräfte müssen absichtlich und spezifisch werden, um nicht nur ihre Ziele zu artikulieren, sondern auch genau Wie Sie werden sich selbst zur Rechenschaft ziehen.

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Wie könnte das funktionieren?

Schriftliche Erklärungen, Pläne und Inklusionsfahrer müssen mit Maßnahmen und Rechenschaftspflicht konfrontiert werden. Diese Rechenschaftspflicht muss daran gemessen werden draußen der Organisation, in der ein ausgebildeter DEIJ-Praktiker / Moderator (Diversity, Equity, Inclusion & Justice) eine Organisation unterstützen kann, um sicherzustellen, dass die Rahmenbedingungen der Gerechtigkeit angewendet werden, um diese Probleme anzugehen. Dies bedeutet nicht, die „symbolische“ schwarze Person innerhalb der Organisation zu beauftragen – die Identität einer Person ist weder ein Qualifikationsmerkmal für Fachwissen noch die Aufgabe dieser Person, sich weiterzubilden. Wie viele Unternehmen im vergangenen Jahr müssen Netzwerke jemanden beschäftigen, der ein erfahrener Fachmann mit Fachkenntnissen in Diversity-Pädagogik, Anti-Bias- und Anti-Unterdrückungspraktiken ist und diese Rahmenbedingungen auf praktische Weise anwenden kann.

Vielfalt sollte als Stärke angesehen werden, die anerkennt, dass wir alle sowohl beim Geschichtenerzählen als auch bei den Geschichtenerzählern von der Rassenvielfalt profitieren. Fernsehen mit und ohne Skript. Erzählungen, Geschichten und Erfahrungen, die wir auf unserem Bildschirm einladen oder die wir streamen, sollten unsere Welt widerspiegeln, in der sich jeder vertreten sieht.

Der Schleier wurde gelüftet und wir können nicht zu vorsätzlicher Unwissenheit zurückkehren. Führungskräfte können nicht mehr sagen, dass sie „es nicht wissen“. Wie werden sie diesen Moment treffen? Vielfalt ist nichts, was man von einer Liste abhaken sollte. Repräsentation ist nicht das Endziel; Es ist lediglich der Einstiegspunkt für die Schaffung gerechter Systeme, die das Weiß als Industriestandard sowohl vor als auch hinter der Kamera ablehnen.

Bildquelle: ABC